Coach, facilitatrice et formatrice, je suis spécialisée dans l’accompagnement de la transformation centré sur la dimension relationnelle et l’intelligence émotionnelle.

Elles sont des ressources évolutives et renouvelables d’épanouissement, de confiance et d’efficacité pour l’individu et le collectif.

Je travaille avec les dirigeants, les managers et leurs équipes pour monter en conscience et accroître leur capacité à faire face à ce qui se présente : le progrès par et pour les humains pour fertiliser le bien commun.

Mes expériences au sein de groupes internationaux et de start up dans des contextes de mutation et mes connaissances des structures en réseau sont un soutien précieux dans la création de la relation.

« L’émotion est le moteur du changement, et la joie son essence. » Olivier Lockert

Ce que le coaching peut vous apporter

Le coaching crée, pour une personne ou un collectif, un espace d’émergence et de croissance «où on ne pousse pas, où on ne tire pas ».

La qualité d’être du coach et sa capacité à créer une relation permettent au client de s’extraire des jugements habituels, internes ou reçus de son environnement, pour aborder le changement dans une dynamique positive permettant de libérer l’énergie en vue de résoudre une situation apportée.

« Accueillir toute situation comme occasion de se transformer, c’est grandir véritablement. » Yvan Amar

Mon approche du coaching

Elle repose sur 4 convictions profondes :

• La transformation se vit, elle ne se décrète pas.
• Plus un individu se connaît et comprend son mode de fonctionnement plus grande est sa capacité à choisir un comportement approprié à la situation, à agir et impacter positivement son environnement.
• La performance individuelle et collective passe par la capacité du dirigeant et des managers à créer les conditions de la confiance et de la motivation, en étant ressource et en donnant du sens.
• Le développement personnel provoque de l’engagement et du progrès durables Pour aider les acteurs de l’entreprise à mobiliser ces compétences clé de façon pérenne et autonome mon approche prend en compte l’ensemble des dimensions humaines qui constituent le potentiel de chaque individu : nos ressources corporelles, émotionnelles et mentales.

« On ne résout pas un problème avec les modes de pensées qui l’ont engendré. » Albert Einstein

Spécialisation

• Optimiser sa communication et son impact
• Développer son assertivité, s’affirmer dans son rôle et ses responsabilités
• Faire face au changement, accompagner les transitions, gérer le stress
• Identifier, renforcer son leadership pour mobiliser les équipes et créer l’engagement durable
• Réussir sa prise de fonction
• Devenir un responsable ressources et porteur de sens
• Développer les liens et une culture intergénérationnels
• Apprendre à déléguer

Diplômes et certifications

• L’intelligence émotionnelle et la pleine conscience au travail (L. Peillod-Book et JM Bret)
• La Relation d’Aide : écoute et empathie (Approche Centrée sur la Personne de Carl Rodgers)
• Théorie approfondie d’Analyse Transactionnelle Ecole d’Analyse Transactionnelle Ile de France Cycle complet Cours 101et 202
• L’Elément Humain de W. Schutz Certification Modules 1 et 2 : Méthode intégrative de dynamique de groupe
• Membre de l’EMCC European Mentoring & Coaching Council
• Executive coaching Certification Coach & Team de Transformance Pro – Vincent Lenhardt
• Executive MBA EDHEC • INSEEC Paris